湖北省2025年“科技副總” 服務中小微企業(yè)選派條件、程序、申報材料等內(nèi)容整理如下，需要申報的湖北各地企業(yè)可隨時咨詢：

湖北省2025年選派“科技副總” 服務中小微企業(yè)申報免費咨詢：15855157003（微信同號）

高新技術(shù)企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設計）、商標、版權(quán)、軟件著作權(quán)、工商財稅等項目可免費咨詢！

一、目標任務

聚焦“51020”先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，突出制造業(yè)“專精特新”企業(yè)、（潛在）獨角獸企業(yè)，兼顧農(nóng)業(yè)現(xiàn)代種業(yè)優(yōu)勢特色企業(yè)，從高等學校、科研院所選派200名左右科技人才，對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”，幫助解決技術(shù)難題，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進科技成果就地轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、湖北省2025年“科技副總” 服務中小微企業(yè)選派來源和資格條件

“科技副總”從省內(nèi)外高等學校、科研院所中選派，應具備以下資格條件：

（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境；

（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；

（三）年齡一般在45周歲以下，最高不超過50周歲；

（四）尚在服務期內(nèi)的“科技副總”及服務期滿未通過考核驗收的“科技副總”，不能參與2025年申報推薦工作。前期已與提交需求企業(yè)開展實質(zhì)合作的科技人才，不選派擔任該企業(yè)“科技副總”；

（五）近3年內(nèi)無任何不良記錄。

三、湖北省2025年“科技副總” 服務中小微企業(yè)選派服務時間和工作方式

“科技副總”每批服務期2年。選派人員以定期與不定期相結(jié)合的形式，兼職服務企業(yè)，突出服務質(zhì)效，原則上每月服務時間不少于7天。

四、湖北省2025年“科技副總” 服務中小微企業(yè)選派程序和工作安排

（一）征集企業(yè)需求。省經(jīng)信廳指導各地組織征集未接收過省級“科技副總”的企業(yè)提交選派服務需求和技術(shù)創(chuàng)新難題。已接收“科技副總”的企業(yè)，可征集技術(shù)難題，不選派“科技副總”。（5月15日前完成）

（二）推薦專家人選。省經(jīng)信廳組織對各地企業(yè)提出的技術(shù)難題和選派需求進行甄別，推送至相關高校院所，商請推薦專家人選。專家所在單位組織科技人才報名，并綜合考慮企業(yè)需求和人才專長，研究推薦專家人選。（5月31日前完成）

（三）供需對接確認。省經(jīng)信廳將高校院所推薦的專家有關情況點對點向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與院校、專家進一步溝通對接，確認合作意向。（6月10日前完成）

（四）確定選派人選。省經(jīng)信廳根據(jù)各地達成合作意向數(shù)量占全省達成合作意向總量的比例，確定各地選派“科技副總”的名額。各地經(jīng)信部門會同人才部門按照省經(jīng)信廳確定的名額，研究推薦接收企業(yè)和選派專家名單，報送省經(jīng)信廳。省經(jīng)信廳會同省委人才辦審定后，聯(lián)合確定選派名單印發(fā)選派通知。（6月30日前完成）

（五）專家到崗履職。省經(jīng)信廳指導各地經(jīng)信部門會同人才部門，組織企業(yè)與專家合作簽約，督促企業(yè)聯(lián)系專家到崗履職，“科技副總”到企業(yè)開展技術(shù)服務活動。（7月15日前完成）

（六）做好跟蹤服務。省經(jīng)信廳指導各地做好2025年“科技副總”到崗服務的銜接和配套支持工作，充分發(fā)揮“科技副總”作用，開展逐季工作調(diào)度，及時跟蹤了解服務情況，系統(tǒng)發(fā)掘報道典型經(jīng)驗做法，協(xié)調(diào)解決有關困難問題。同時，指導各地經(jīng)信部門組織屬地科技副總與企業(yè)不定期開展組團服務、互動交流活動。（全年）

五、湖北省2025年“科技副總” 服務中小微企業(yè)選派支持措施

（一）經(jīng)費支持。服務期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元。

（二）評價引導。選派人員的人事與工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務（職稱）的重要依據(jù)。

（三）發(fā)展激勵。選派人員和接收企業(yè)牽頭申報省級“揭榜掛帥”項目；選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，可按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。對服務成效顯著的專家進行宣傳推介，并適時通報表揚。

六、有關要求

各地各單位要高度重視，加強領導，精心組織，認真做好“科技副總”選派服務需求和技術(shù)創(chuàng)新難題需求征集工作，指導企業(yè)找準問題、明確要求、提準需求，以實現(xiàn)“對接匹配準、工作推進實、服務成效好”的目標。鼓勵有條件的市州，同步組織開展地方“科技副總”選派工作，需求一并征集，專家一并推薦，因名額有限未入選省級“科技副總”名單的專家，各地可直接確定為地方“科技副總”人選。要加大“科技副總”履職的配套服務保障，用好用足專家資源，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。要加強宣傳謀劃，及時發(fā)掘優(yōu)秀典型，積極宣傳為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的專家典型，營造科技人才服務企業(yè)的良好氛圍。

請各地抓緊組織本地企業(yè)認真填寫相關需求，于5月15日前匯總行文（含電子版）報送省經(jīng)信廳。

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