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人才獎補(bǔ)政策！蚌埠市企業(yè)柔性引才、博士后工作站、技能大師工作室、校企定向培養(yǎng)人才補(bǔ)貼申報(bào)條件、材料
蚌埠市企業(yè)柔性引才、博士后工作站、技能大師工作室、校企定向培養(yǎng)人才補(bǔ)貼
申報(bào)條件、材料整理如下，蚌埠企業(yè)申報(bào)可咨詢小編：
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1.蚌埠市企業(yè)高薪引才補(bǔ)貼
政策內(nèi)容：對我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)從市外全職引進(jìn)的A、B、C、D類人才，分別按人才年薪的50%，最高60萬元、30萬元、15萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。
申報(bào)條件：（1）企業(yè)在蚌登記注冊、具有獨(dú)立法人資格、依法納稅。（2）人才首次來蚌，與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同，已全職到崗，并繳納社保滿3個(gè)月。
申報(bào)材料：（1）企業(yè)支付人才薪酬憑證、與人才簽訂的勞動合同。（2）人才層次、社保、納稅、工作業(yè)績等證明材料。
支持方式：資金撥付企業(yè)，用于人才引育、激勵等。資金由市、縣（區(qū)）按比例承擔(dān)。
2.蚌埠市企業(yè)柔性引才補(bǔ)貼
政策內(nèi)容：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)以顧問指導(dǎo)、技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方式從市外柔性引進(jìn)非本單位高層次人才，取得明顯成效的，按企業(yè)實(shí)付人才薪酬的30%給予企業(yè)最高20萬元一次性補(bǔ)貼，同一單位每年最高補(bǔ)助50萬元。
申報(bào)條件：（1）從市外柔性引進(jìn)對象達(dá)到省A、B、C、D類人才層次，或年度柔性合作費(fèi)用在20萬元以上人才。（2）人才與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，并實(shí)際開展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等工作。同一人才項(xiàng)目僅支持一次。
申報(bào)材料：（1）企業(yè)與人才簽訂的合作協(xié)議、企業(yè)向人才支付薪酬憑證、取得合作成果等相關(guān)材料。（2）人才層次、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力等相關(guān)證明材料。
支持方式：資金撥付企業(yè)，用于開展人才引育、激勵及成果轉(zhuǎn)化等。資金由市、縣（區(qū)）按比例承擔(dān)。
3.蚌埠市省級領(lǐng)軍人才生活補(bǔ)貼
政策內(nèi)容：對新引育的國家、省級重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者，分別給予60萬元、40萬元生活補(bǔ)貼。資金按2∶3∶5比例分三年撥付，在蚌購買首套商品住房的，生活補(bǔ)貼一次性發(fā)放。
申報(bào)條件：（1）經(jīng)我市申報(bào)入選或從市外引進(jìn)，且全職在蚌工作的國家、省級重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者或相當(dāng)層次人才。（2）申報(bào)年份之前獲批的國家、省級重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者，且在政策續(xù)領(lǐng)期內(nèi)的。
申報(bào)材料：入選國家或省級重點(diǎn)人才計(jì)劃等相關(guān)證明、全職在蚌工作（聘任協(xié)議或勞動合同）等相關(guān)材料（新購住房的提供購房證明材料）。
支持方式：支持資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個(gè)人。資金由市、縣（區(qū)）按比例承擔(dān)。
4.蚌埠市博士后工作站建站資助
政策內(nèi)容：對新建的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予50萬元、30萬元建站資助，資金按4:3:3比例分三年撥付。
申報(bào)條件：(1)在蚌新建登記備案的國家或省級博士后科研工作站。(2)新建博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)在建站單位招收首位博士后進(jìn)站后撥付。(3)資金撥付當(dāng)年需有博士科研人員在站。
申報(bào)材料：免申即享。
支持方式：資金資助。主要用于新建博士后科研工作站
建設(shè)及相關(guān)人才引育、激勵。
5.蚌埠市博士后進(jìn)站生活補(bǔ)貼
政策內(nèi)容：對在蚌博士后工作站新進(jìn)的博士后按照最高8萬元/人/年標(biāo)準(zhǔn)給予2年資助，博士畢業(yè)于全球排名前100海外高校的按15萬元/人/年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，出站后留在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職工作的，同等享受產(chǎn)業(yè)人才待遇。
申報(bào)條件：(1)在蚌博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收的博士后，在站開展科研工作并取得積極成效。(2)新進(jìn)站博士后須全職在站從事博士后研究工作。
申報(bào)材料：(1)博士后人員進(jìn)站備案證明或博士后進(jìn)站批文。(2)博士后科研工作成效情況自評報(bào)告。
支持方式：資金資助。資金撥付博士后建站單位，由單位撥付博士后個(gè)人。
6.蚌埠市高層次人才安家補(bǔ)貼
政策內(nèi)容：對經(jīng)認(rèn)定符合全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)條件，且與用人單位簽訂3年以上正式工作合同的A、B、C、D類的高精尖缺人才，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、30萬元安家補(bǔ)貼，資金按4:3:3比例分三年撥付。
申報(bào)條件：(1)人才首次來蚌，與用人單位簽訂3年以上正式工作合同，已全職到崗，在蚌連續(xù)納稅12個(gè)月以上。
(2)人才引進(jìn)前須達(dá)到省A、B、C、D類高層次人才或相當(dāng)層次的人才。(3)創(chuàng)業(yè)人才須在蚌成功創(chuàng)業(yè)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)在蚌連續(xù)納稅12個(gè)月以上。
申報(bào)材料：(1)人才在蚌就業(yè)的工作合同或全職引進(jìn)協(xié)議、納稅、社保、人才層次等材料。(2)創(chuàng)業(yè)人才須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、納稅等材料。
支持方式：資金資助。資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個(gè)人。其中，A類人才安家補(bǔ)貼由省級保障，B、C、D類人才安家補(bǔ)貼由省、市及用人單位按40%、30%、30%比例分別承擔(dān)。其中，市級承擔(dān)部分由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。
7.蚌埠市人才技能提升補(bǔ)助
政策內(nèi)容：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)技能人才晉升為技師、高級技師并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年分別給予每年2000元、8000元能力提升補(bǔ)助。
申報(bào)條件：人才取得晉升國家職業(yè)資格，已在企業(yè)繳納社保滿一年。
申報(bào)材料：人才職業(yè)資格證書(技能等級證書)、勞動合同、社保等相關(guān)材料。
支持方式：資金資助。
8.蚌埠市技能大師工作室補(bǔ)助
政策內(nèi)容：對我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新建的技能大師工作室給予5萬元啟動經(jīng)費(fèi)支持。
申報(bào)條件：獲批的市級技能大師工作室。
申報(bào)材料：免申即享。
支持方式：資金資助。用于技能大師工作室建設(shè)及相關(guān)人才引育、激勵等。
9.蚌埠市企業(yè)市場化引才補(bǔ)貼
政策內(nèi)容：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺人才，按照中介服務(wù)費(fèi)的60%、最高10萬元給予企業(yè)一次性引才工作補(bǔ)貼。
申報(bào)條件：(1)企業(yè)在蚌登記注冊、具有獨(dú)立法人資格、依法納稅，人力資源機(jī)構(gòu)具有獨(dú)立法人資格及人力資源服務(wù)許可。(2)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂引進(jìn)人才合作協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含引才目標(biāo)、合作期限、服務(wù)(中介)費(fèi)等。(3)引進(jìn)對象為從市外全職引進(jìn)達(dá)到省A、B、C、D類人才層次，博士、高級技師等急需緊缺人才或企業(yè)引才服務(wù)費(fèi)達(dá)10萬元以上的人才。人才與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同，并繳納社保滿3個(gè)月。
申報(bào)材料：(1)企業(yè)與人力資源機(jī)構(gòu)簽訂的引才協(xié)議書、費(fèi)用支付憑證等。(2)企業(yè)與人才簽訂的勞動合同或工作協(xié)議、人才薪酬支付憑證等相關(guān)材料。(3)人才層次、學(xué)歷學(xué)位、職稱、社保、納稅等證明材料。
支持方式：資金資助。用于開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)等。
10.蚌埠市校企定向培養(yǎng)人才補(bǔ)貼
政策內(nèi)容：對我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)與在蚌高校聯(lián)合開設(shè)“冠名班”，訂單式培養(yǎng)人才，經(jīng)審核認(rèn)定，按照每人3000元給予企業(yè)補(bǔ)貼，培養(yǎng)人才畢業(yè)后留在我市企業(yè)工作的，按每人2000元給予學(xué)校獎勵；對本地企業(yè)與本市中職院校開展聯(lián)合培養(yǎng)的，按照50%獎補(bǔ)。每年擇優(yōu)補(bǔ)貼不超過50個(gè)班次。
申報(bào)條件：
（1）在蚌高校、職業(yè)院校（含技工院校）與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)簽訂“冠名班”“訂單班”等合作協(xié)議，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才；協(xié)議培養(yǎng)時(shí)間不少于2年。職業(yè)院校須達(dá)到A類中職學(xué)校辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
（2）每班學(xué)員不少于20名、不多于40名。
（3）人才畢業(yè)后在蚌就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個(gè)月及以上勞動合同。
（4）“冠名班”開班后第一學(xué)期內(nèi)，學(xué)校需向市教育局提供校企合作協(xié)議書、學(xué)員花名冊等材料進(jìn)行備案。
申報(bào)材料：
（1）校企定向培養(yǎng)人才的合同協(xié)議、學(xué)員花名冊、人才培養(yǎng)方案等相關(guān)材料。
（2）在蚌就業(yè)人員名冊、人才勞動合同、社保等相關(guān)材料。
支持方式：補(bǔ)貼資金在“冠名班”最后一學(xué)年結(jié)束后撥付，每班學(xué)員進(jìn)入培養(yǎng)企業(yè)工作的人數(shù)達(dá)到開班時(shí)40%的，根據(jù)實(shí)際留企人數(shù)予以撥付；未達(dá)到40%的，不予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼企業(yè)的資金主要用于定向人才培養(yǎng)、激勵等，資金由縣區(qū)承擔(dān)。獎勵學(xué)校的資金主要用于學(xué)校定向人才培養(yǎng)、激勵等，資金由市本級承擔(dān)。
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